中枢重点

{jz:field.toptypename/} 埃森哲正全面押注东说念主工智能，将晋升与高档职工常态化使用 AI 器具径直挂钩。 据《金融时报》报说念，副总监及高档司理被见告，思要晋升到处置岗亭，必须常态化使用 AI。 公司发言东说念主向 CNBC 默示，其 AI 计策 “条件职工选定最新器具与本领，以最高效地干事客户”。

　　埃森哲已见告其高档职工：必须常态化使用公司 AI 器具，才有资历赢得处置层岗亭的晋升。

　　据《金融时报》报说念，这家征询巨头的副总监与高档司理收到请问，思要晋升到联接岗亭，必须常态化使用 AI。

　　埃森哲发言东说念主向 CNBC 证实了这一报说念属实，并补充：

　　“咱们的计策是成为客户首选的业务转型互助伙伴，打造最以客户为中心、AI 赋能、优质的责任所在。”“这就条件咱们选定最新的器具与本领，以最高效的状貌干事客户。”

　　发言东说念主同期阐发，正如《金融时报》所报说念，该政策已在里面邮件中明确。

　　据该邮件执行：“咱们中枢器具的使用情况，将在东说念主才评估与晋升商量中看成明确可见的依据。”

　　《金融时报》还报说念称，爱游戏体育app埃森哲在12 个欧洲国度的职工，以及持重好意思国政府契约部门的职工不受该政策影响。

　　布景：无法转型 AI 的职工将被淘汰

　　早在旧年 9 月，埃森哲就公布了重组野心，默示无法完成 AI 技巧转型的职工最终将被裁人。

　　在财报电话会议上，CEO 朱莉・斯威特默示，公司条件系数职工大领域 “再培训、再装备”，并称已有55 万名职工完成了生成式 AI 基础技巧培训。埃森哲在全国共有78 万名职工。

　　“咱们的第一计策是技巧升迁。咱们在技巧培训方面教诲丰富，但当今需要在极短时刻内完成。关于如实莫得培训可行旅途的职工，咱们会继承让其离开，以便引入咱们需要的技巧东说念主才。” 斯威特默示。

　　斯威特其时对 CNBC 默示：“咱们早期对 AI 的参预正在简直收效。”

　　近几个月，埃森哲布告了一系列 AI 有关互助与器具：

12 月与OpenAI互助，让数万名职工使用 ChatGPT Enterprise，并捏续升迁 AI 技巧。 与Anthropic互助，为 3 万名职工培训 Claude 器具，数万名缔造者将使用 Claude Code 进行编程与 AI 扶直责任。 与Palantir互助，让 2000 多名埃森哲职工通过其平台禁受 AI 培训。 海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

攀扯剪辑：郭明煜