极目新闻挑剔员 吴双建

近日，重庆好意思心集团一份对于2026年度调薪的致歉信受到眷注。信中称，本年公司决定为下层职工涨20元月薪，并对涨幅较低抒发歉意，“超过抱歉，抱歉巨匠”。（据1月17日封面新闻报谈）

据报谈，职工杨先生称，“1989年公司竖有时，就立下递次，每年齿首皆要调一次薪。”往年惯例涨幅在150～200元之间，但近几年受房地产行业波动、国外经济环境等多重身分影响，公司筹办濒临较大压力。杨先生暗意，2023年公司曾因只涨50元月薪，也发过致歉信。2025年公司筹办压力大，在反复商议后，仍决定不时传统，“哪怕只加20元，亦然向职工传递信心。”

公司致歉信

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有网友称，公司筹办景况欠安，涨薪还要向员高明歉，这么的公司在那里？不少东谈主骄慢地说，幸运8自家的防盗门即是用的好意思心。

名义上看，公司致歉并无必要。因为一些公司筹办景况不好，皆会变着状貌给职工减薪，更别说致歉了。致使，一些筹办得很好的公司，也不会因为盈利改善而给职工加薪。有的公司致使仅仅为了财务报表上频年增长的数字，以绩效窥察为名，还暗戳戳地对职工的薪水下手。但从根底上来说，致歉是对职工的尊重，保险他们的知情权。

值得一提的是，爱游戏app该公司的涨薪仅仅针对下层职工，相较于那种科罚层涨薪而下层职工围不雅的公司来说，更令东谈主感动。这不恰是对一线就业者的尊重吗？不降薪就很良心了，哪怕涨一毛钱也该被夸。公司大致是个别东谈主的，可是发展却离不开巨匠的勉力，最怕的是公司畅谈情感、只讲脸色、画大饼子，这么的公司又能走多远？

将每一份痛快皆推论到位，这是好企业的轨范，更是标杆。再苦也不可苦就业者，这更需要良知的遵照，科罚层眼睛向下，这何其艰涩。其实，一家公司筹办得怎么样，职工不可能不知情。肯定致歉信换来的是职工的知晓和接济，从而勉力职责，合营一致走出窘境。

网络涨薪37年，铢积锱累，是一个很大的数字，涨薪无疑是令东谈主和蔼的，让职工年年有期盼。报谈中败露，公司制造业应收账款居高不下。那么，是哪些公司莫得践约呢？这种活动不仅阻误其他公司的发展，还阻误就业者的薪水。但愿他们能够实时付款。

现时，一个令东谈主欣慰的信号即是，一家公司对一线职工越尊重，越能换来好的口碑。这种口碑不仅会对公司的居品和服务带来正向影响，也有助于企业走出窘境。有网友称，下一个防盗门就买好意思心。这就线路，有良心的企业不仅职工心里有杆秤，群众的眼睛亦然雪亮的，不会让他们耗费。